Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva che rispetta e valorizza ogni individuo per le sue caratteristiche uniche. Siamo convinti che la forza lavoro diversificata, per competenze, esperienze, background, generi ed etnie - migliori la nostra forza collettiva. Questo ambiente inclusivo stimola l’innovazione, garantendoci un margine competitivo sostenibile. Ci impegniamo affinché ogni dipendente possa crescere, contribuire al meglio e sentirsi sicuro, rispettato e trattato con equità nell’ambiente di lavoro.
Riconoscimenti
Premio Investors in Diversity Bronze: assegnato dall’Irish Centre for Diversity come riconoscimento delle nostre politiche, pratiche e formazione della leadership orientate all’inclusività. Sostenuto da Ibec, questo marchio ci aiuta a misurare, migliorare e riconoscere i nostri sforzi nel promuovere l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione.
Programmi, iniziative e prassi
La Mediolanum Investment Academy è un programma per laureati della durata di 24 mesi lanciato nel 2022 per formare i futuri leader nella gestione patrimoniale, con un forte equilibrio di genere. Sosteniamo il talento femminile attraverso l’IMI/30% Club Network Mentor Programme, giunto al suo quinto anno. Il nostro evento International Women’s Day celebra le colleghe e sensibilizza sull’inclusione delle persone LGBT+. Ospitiamo anche l’evento annuale “100 Women in Finance”, dedicato alle studentesse universitarie nelle aree STEM e della finanza.
Il nostro PRIDE Education Town Hall e la nostra Formazione sulla leadership inclusiva promuovono consapevolezza e processi decisionali inclusivi. Tramite programmi come World of Work Programme e NEIC Summer Work Experience offriamo sostegno agli studenti appartenenti a comunità sottorappresentate. Utilizziamo un linguaggio inclusivo anche nelle offerte di lavoro e nel 2024 abbiamo pubblicato il nostro primo rapporto sul divario retributivo di genere in Irlanda.
