La nostra cultura “Prima le persone”
In MIFL le persone rappresentano la risorsa più preziosa, fondamentale in ogni traguardo che raggiungiamo. La nostra strategia di gestione dei talenti è saldamente allineata con i nostri obiettivi aziendali, assicurando che ogni iniziativa di selezione, sviluppo e valorizzazione supporti direttamente la nostra missione e visione.
Per realizzare la nostra visione di diventare il fornitore di riferimento per i clienti puntiamo su team performanti e su una solida cultura interna in grado di garantire un servizio d’eccellenza. Investire nelle persone è la nostra priorità: consideriamo il capitale umano una risorsa strategica chiave e investiamo fortemente nei dipendenti per lo sviluppo dell’attività.
Cultura incentrata sui valori
Promuoviamo una cultura che valorizza le performance e la responsabilizzazione, in cui ogni membro del team può fare la differenza. MIFL adotta una filosofia di leadership volta a “guidare, non controllare”: definiamo obiettivi chiari e confidiamo nella capacità dei dipendenti di raggiungerli autonomamente. I nostri valori principali - Onestà, Altruismo, Giudizio, Innovazione, Impatto - definiscono il nostro modo di lavorare insieme e servire i clienti.
Ci atteniamo a principi chiari per il personale: correttezza, meritocrazia, competitività, sostenibilità e conformità. Attraverso questi valori e principi, creiamo un ambiente in cui i dipendenti sono incoraggiati a eccellere, innovare e crescere, mantenendo al contempo i più alti standard di professionalità.
I nostri valori si trasmettono attraverso la cultura aziendale, rafforzandosi di generazione in generazione. Sono un capitale rinnovabile inestimabile, fondamentale per creare fiducia, collaborazione e successo nel lungo termine.
Investimenti nel talento e nella crescita
MIFL dedica un forte impegno allo sviluppo del personale e lo sostiene nella costruzione di carriere gratificanti. Adottiamo una doppia strategia per i talenti: coltiviamo le risorse interne e accogliamo leader esperti. Il nostro processo di selezione è altamente selettivo e ricerca in ogni candidato creatività, resilienza e spirito di innovazione. Destiniamo investimenti importanti al coaching, al mentoring e alla formazione del nostro personale.
I senior manager si dedicano attivamente alla direzione dei propri team, perché crediamo che il lavoro di leadership sia formare la generazione futura. Incoraggiamo l’apprendimento continuo, incentivando i dipendenti a conseguire qualifiche professionali e a partecipare a corsi di formazione tecnica o di leadership per ampliare le proprie competenze.
La condivisione della conoscenza è parte del nostro DNA: organizziamo briefing periodici tra vari dipartimenti e premiamo chi collabora attivamente aiutando i colleghi.
Un ambiente di lavoro innovativo e inclusivo
Promuoviamo una cultura dell’innovazione, collaborazione e apertura che incoraggia tutti i dipendenti a esprimersi e condividere idee. La nostra struttura orizzontale favorisce il lavoro di squadra ed elimina le barriere fra i team.
Diversità e inclusione sono fondamentali per la nostra identità e garantiscono la valorizzazione e il rispetto di ognuno. Siamo orgogliosi dei riconoscimenti esterni ottenuti, come la certificazione “Investors in Diversity Bronze”. Tramite iniziative quali tirocini nei centri urbani e l’adesione al programma Women in Finance, ampliamo le opportunità e promuoviamo un successo sostenibile.
